近年来，赣州经开区总工会以“一体化”机制与“一站式”服务为核心，构建“全周期+全链条”劳动争议多元化解机制，成效显著。赣州经开区获评全国和谐劳动关系创建示范工业园区，赣州经开区总工会及相关调解组织屡获省级荣誉。

全周期覆盖，排查隐患保稳定。赣州经开区总工会打造“预防—调解—处置—跟踪”全流程治理闭环。前端预防通过织密风险防控网，组建366名工建指导员与劳动安全检查小组，深入企业排查隐患，2024年以来，收集职工诉求建议12条，化解多起矛盾纠纷；开展法治体检，组建“法治体检专班”，对重点企业用工合规审查，发出8份监督提示函，完善12项规章制度；同时，利用新媒体、讲座等形式广泛普法，发布信息20余条，举办多场知识讲座。

一体化联动，多元赋能促和谐。赣州经开区总工会打造“一体化联动化解”网络，整合工会、仲裁(人社)、司法、法院资源，完善多元化解机制，在园区设“三师一室”，“工会+”维权服务平台成功调解法律援助案件，挽回职工损失。末端激励建立“以案定补”机制，依案件难易分级补贴，2024年，审核通过171件案件，发放补贴79900元。长效跟踪实行两级电话回访，核查调解案件履行情况。

全链条贯通，职工共治添活力。赣州经开区总工会构建“党委领导、多方协同”治理生态。横向联动发挥赣州经开区管委会与赣州经开区总工会联席会议制度作用，协同相关职能部门排查园区企业问题，定期召开座谈会、联动处置突发涉稳事件。协同研判建立“三方四家”联合调处机制，定期召开联席会议，分析评估涉稳情况，2024年，妥善处置了3起百人以上企业重大劳资纠纷，并推动行业性集体合同覆盖21家企业，惠及万余名职工。社会参与组建专业团队，成立工会劳动法律监督委员会，配备监督员和信息员并经常性开展培训。

下一步，赣州经开区总工会将继续以新时代“枫桥经验”为指引，持续完善劳动争议多元化解机制，为构建和谐劳动关系、推动高质量发展贡献工会力量。