2021年以来，安福县总在推进产业工人队伍建设改革工作中，为更好助力数字经济大发展，营商环境大提升，开展了提升职工生活品质达标园区、示范企业创建活动“五达标”“五示范”创建活动。以提升职工生活品质为目标，以员工需求为导向，推动园区务工环境、企业生产生活条件实现“双改善”，以建成示范性好、辐射功能强的高质量服务职工综合体和职工生活幸福、环境良好的企业样板，使职工足不出厂，“零距离”享受购物、健身、学习、交流等，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。

抓生活配套设施，促达标提档次

高新技术产业园区是安福经济发展决逐的主战场，也是产业工人的重要聚集地。园区生活设施是否配套，不仅影响招商环境，更影响招工环境。

在开展提升职工生活品质达标园区活动中，县总要求做到“五达标”创建，即：建设综合性的职工服务阵地、完善的和谐劳动关系协调体系、健全的困难帮扶机制、一系列暖心职工关爱行动、优质的园区配套环境。创建方案从工作体系、模式和机制等方面进行了明确规范。

目前，江西安福高新技术产业园区总工会投资480余万元建设了高标准的服务职工综合体“职工之家”，服务园区职工近2万人。有爱心妈咪小屋2家，职工创新创业服务站1家、劳模主题公园1个、工匠培育室1家，率先在全省工业园区开设“四点半学堂”，周一至周五早晚免费定时接送园区职工子女上学放学，暑期暑期开设爱心托管班，服务职工子女5800多人次。同时推进“小书屋、小菜园、小影院”等职工文化活动阵地建设中，使职工工作之余可休闲可锻炼，特别是青年职工喜爱的影音观赏、咖啡奶茶吧、剧本杀、桌游等场所。

根据新就业形态劳动者工作特点，投资24万元在县城打造了4个户外劳动者服务站，让快递、外卖、环卫工人有热饭、喝水、歇脚的场所；投资18万元为家居建材、房产中介、劳务派遣等行业工会新建了职工书屋、健身房、心理疏导室。

 抓生活品质提升，促创优新目标

随着社会新矛盾的转移，追求个人更高生活品质已然成为所有职工尤其是80、90后甚至是00后的青年职工的必然选择。县总工会在开展提升职工生活品质创优企业活动中，明确从“五个示范”方面创建。即在职工生活需求、保障合法权益、落实会员福利、关爱职工健康和职工人文关怀上作示范。

2022年，县总投资48万元新建了超威日化职工之家、朗特智能、立时科技等公司的职工书屋、健身房，投资15万元以解决职工食堂、宿舍、子女入托等，推动规模以上重点企业提供良好的食品安全保障、温馨舒适的用餐环境、经济实惠的菜品价格，建设一批标准化员工食堂，打造八有宿舍（有卫生间、有热水器、有电视、有阳台、有风扇、有空调、有洗衣机、有wifi），建设了职工健身房，有效改善职工生活条件，丰富职工精神文化生活。

结合产改工作，县总指导江西迈诺科电子有限公司投资15万元打造“温馨家园”，让前来探亲的夫妻有住的房间，让职工实实在在体会到家的感觉，有一种归属感。根据员工不同职级设有单间、双人间、四人间、夫妻间和套间，空调、热水、洗手间配套齐全，在宿舍楼设有职工书屋、健身房；公司内部设自动售卖机、扫码充电桩、停车场、无人刷脸超市等等保证了日常大部分所需。

抓贴心服务，促职工满意标准

围绕工会加强年活动，安福县总总开出了系列服务清单：开展“健康快车”进园区活动，重点围绕数字经济企业和新就业形态劳动者对1000余名职工开展免费体检；开展职工子女托管托育和女职工“两癌”筛查,为100名一线女职工免费进行“两癌”筛查；开展“携手小康――职工技能培训活动”;全年组织开展不少于500名职工参加职业技能培训；开展职工疗休养和单身青年联谊活动;分批次组织80名一线职工、技术工人，特别是数字经济领域、新就业形态劳动者和疫情防控一线人员参与；开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建设等“五小”活动，激发职工爱岗敬业和创新创业活力;免费向园区1000名数字经济企业和新就业形态劳动者赠送互助保障；开展农民工学历提升行动,助力90名数字经济企业职工和新经济形态劳动者提升学历。仅2021、2022年，县总奖补企业规范化建设资金236万元。

安福县总还率先在园区创建了“三师一室”（律师、劳动关系协调师、健康工程师）工作，并在全省园区推广，在此基础上探索建立了“1+1+N”劳动关系协调网格机制，2022年投资15万元新建了“*+工会”诉调对接调处中心，使园区矛盾*在源头上解决，形成发现和处置问题的闭环。