为进一步做好吉安县总工会新就业形态群体工会工作，切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益工作，吉安县总工会采取“五项举措”推进就业形态群体工会工作。

摸清底数、联动推进。联合县交通、商务、市场监管等行业主管部门，对新就业形态群体相对集中区域全面开展摸底调查工作，开展基层工会组织规范化建设“攻坚行动”，县总工会干部分三组实地走访，详细了解群体从业人数、行业特点、运营实际等情况，以及这些行业职工工作生活特点和入会现状；召开新就业形态群体入会工作研讨会，深入分析存在的问题，讨论研究解决方法与对策，明确工作目标，制订实施方案，以“精准服务”促进职工入会。

广泛宣传、保障到位。大力宣传加入工会法规知识和职工*程序，在中通快递快递、祥和物流园、美团欧科公司进行试点，组织开展*帮扶、劳动竞赛和文体活动。根据企业自身情况，给予资金补助，建立“司机之家”“户外爱心驿站”配备饮水机、医疗箱以及供职工休息、娱乐的基础设施，给职工提供临时休息场所，提升工会组织的“吸引力”和“凝聚力”。

提升素质、建功立业。去年以来，组织开展新就业形态群体工会劳动法律法规知识竞赛活动、“壮大产业队伍，助力脱贫攻坚”家政服务、育婴技能培训班、互助保障培训班；定期开展岗位练兵、职工技能竞赛、劳动竞赛；各群体工会组织不定期自发组织安全、服务技能等培训，开展与各群体行业相关的技能竞赛。组织部分新就业形态群体工会主席、会员代表赴上饶观摩学习，厂务公开、工会活动阵地建设方面和档案资料管理方面更趋规范化、专业化、标准化、统一化。

竭诚服务、*关怀。县总工会以“四送”活动为载体，加强新就业形态群体帮扶服务工作和关怀力度。为群体入会会员送去“夏凉礼包”、困难救助金、职工医疗互助保障等。把走访调研职工工资按时发放、职工权益保障情况作为一项常态化工作，紧紧围绕维护职工劳动经济权益，邀请职工法律*律师，开展法律援助活动。近两年来，先后调解处理涉及货车司机、快递服务等职工劳动合同、安全生产等方面诉求*3件，共5人。

政策激励，规范建设。建立培训、练兵、竞赛、奖励“四位一体”的技能人才培养机制，积极推动新就业形态群体工会组织职工参加县级以上文化、体育、网络、演讲、知识竞赛等方面竞赛活动；将优秀职工之家、“工人先锋号”、劳动模范、劳动奖章等先进名额向新就业形态群体分配，充分调动群体职工立足岗位干事创业的积极性。进一步规范“群体”工会组织基础资料，对存在问题的基础资料，进行修改完善，确保基层工会组织基础资料规范化。