全省各用人单位：

防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。为切实维护广大职工健康权益，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的影响，根据《工会法》《劳动合同法》《职业病防治法》等有关规定，现就有关事项提示如下。

一、严格落实主体责任。用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。要督促用人单位落实主体责任，对身体状况不适合高温作业环境的劳动者及时调整作业岗位，改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度；按规定发放高温津贴，为职工提供必要的个人防护用品和高温作业休息场所，确保各项保障措施落到实处。

二、认真履行监督职责。各级工会要认真履行法律赋予工会的群众监督职责，协助和督促用人单位建立健全防暑降温工作制度，结合“安康杯”竞赛活动，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，定期进行应急救援演习，预防发生职业性中暑事件。要积极主动代表劳动者与用人单位进行平等协商、签订劳动保护专项集体合同，主动配合党政有关部门共同开展高温天气作业劳动保护，充分发挥“三师一室”维权平台作用，对用人单位的高温作业、高温天气作业劳动保护工作进行监督。

三、扎实开展“送清凉”活动。各级工会积极筹措资金，制定活动实施方案，整合工会资源，加大送清凉覆盖广度和慰问力度。要充分发挥各地工会驿站作用，配备防暑降温药品、饮品、清凉包等，为一线职工和户外劳动者提供避暑场所、防暑设施，开展多种形式的职工服务。深入一线、深入基层，以夏季露天作业的交通、物流、电力、建筑、环卫、公安、消防等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员以及货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为主要对象，也可走访慰问困难职工、其它行业一线职工以及劳模先进人物，对奋战在高温一线的职工关心到位，切实维护广大职工健康权益。

四、广泛普及防暑降温知识。各级工会通过“职工之家”APP“送温暖”模块发布并实施2025年中央财政职工困难帮扶资金支持开展的“工会送清凉”项目，组织职工登录“职工之家”APP领取送清凉物资。通过“职工之家”APP报送工会送清凉工作数据，加强资源统筹与工作调度。组织广大职工登录“职工之家”APP“健康助手”模块“工会送清凉”专区，通过观看“清凉微课堂”、防暑降温健康科普直播、参与送清凉知识竞答、分享防暑妙招等方式，提高职工高温天气下自我防护意识和能力。

     江西省总工会劳动法律监督委员会

                          （江西省总工会代章）

                      2025年7月10日