一、推荐理由

针对基层工会职工之家建设滞后、设施陈旧，吸引力不强、基层投入乏力问题，武宁县总工会采取分步实施、分类奖补、压茬推进举措，形成长效工作机制，取得基层工会职工之家建设大幅提升的成效。

二、案例情况

(一）主要内容

一是制定“路线图”，有序推进。制定了《武宁县基层工会职工之家建设三年行动(2024-2026年)实施方案》，成立了工作领导小组，明确了工作任务。计划用3年时间，推进全县17个乡镇、9家示范点职工之家建设，实现乡镇职工之家建设全覆盖，非公有制企业、社会组织、村（社区）职工之家建设得到有效提升，畅通服务职工的“最后一米”。

二是把握“暖新实”，高标推进。突出暖心服务，适应新时代新要求，解决实际问题。2024年高标准完成10个乡镇和1家非公企业、1家社会组织职工之家建设，通过验收“初战告捷”，12个职工之家全部被市总工会评为最高级别三星基层职工之家建设，获得了省、市奖补资金308万元。

三是当好“督导员”，跟踪推进。对列入年度计划的建设单位，由组宣部专人负责日常督导，坚持“每月一调度、每季一通报”。县总工会主要领导、班子成员不定期督查指导，并对全县条件相对成熟的乡镇、非公企业、社会组织进行实地调研摸底，分批列入建设计划。

(二）工作成效

一是优化了服务阵地。通过打造职工之家，服务阵地面貌发生了根本性变化，文体设施更加完善，职工群众工余时间可以到职工之家看书、打球，极大丰富了职工文化生活。

二是融洽了劳动关系。在职工之家，职工们一起参加活动，干群之间、同事之间、工友之间加强了联系沟通，劳动关系更加和谐。

三是激发了创业热情。温馨的职工之家，就像一个“磁场”，把职工群众吸引在一起；就像“能量站”，给职工群众加油充电，不断激发广大职工干事创业热情。

三、推广应用建议

(一）工作目标

通过对职工之家建设的宣传推广，取得优化服务阵地、融洽劳动关系、激发创业热情的成效。

(二）进度安排

一是分批次安排。一般安排三年行动计划，基础条件好、单位决心大的先安排，作示范、树样板，然后带动第二批、第三批，最终实现全覆盖。

二是分类别安排。从单位性质看，有行政事业单位、有企业和社会组织，在建设标准上可制定一、二、三类标准，由基层单位自主选择。

三是分档次奖补。奖补是“助推器”“催化剂”，可对下级工会职工之家建设发挥督促指导作用，加强平时调度指导，根据建设标准及时给予奖补到位。