邮箱登录 欢迎登录江西省总工会网站!

工会展示

  • 丰富职工生活
// if (index==1) { // $("#more_ghzt").attr("href", "/website/unions/website/article/modelWorkerList?id=511697330177576960"); // } else if (index==2) { // $("#more_ghzt").attr("href", "/website/unions/website/article/initFrontCmsStyle?id=472173263720550400"); // } else if (index==3) { // $("#more_ghzt").attr("href", "/website/unions/website/article/initFrontCmsStyle?id=472174953517551616"); // } else { // $("#more_ghzt").attr("href", "/website/unions/website/article/initFrontCmsStyle?id=472171934981820416"); // }

新闻

[ 活动展示 ]

2018年江西省排舞骨干培训班教学视频之一

 开场热身舞:托卡托卡(上:背景音乐,下:教学视频)现代舞:拍拍手跺跺脚(上:背景音乐,下:教学视频)抒情舞:爱的臂膀(上:背景音乐,下:教学视频)蒙古舞:我的根在草原(上:背景音乐,下:教学视频)抖音舞:海草舞(上:背景音乐,下:教学视频)抒情舞:亲爱的卡洛琳(上:背景音乐,下:教学视频)现代舞:想要你回来(上:背景音乐,下:教学视频)欢快舞:微笑的探戈(上:背景音乐,下:教学视频)抖音舞:C喱C喱(上:背景音乐,下:教学视频)唱响主旋律一起跳:舞进新时代(上:背景音乐,下:教学视频) ... [查看详情]

新闻

[ 职工创新 ]

侯豪情劳模创新工作室—2017年江西省劳模创新工作室

江西师范大学侯豪情劳模创新工作室是以侯豪情博士领衔,依托江西省纳米纤维工程技术中心而组建的。团队以超强、功能化聚合物纳米纤维;锂离子电池电极材料,应用于新能源、环境保护、过滤分离等领域的纳米纤维膜及其复合材料为研究方向,是一个集人才培养、团队建设、基础科学研究与工业化应用开发的一个“产、学、研”有机结合的平台。侯豪情博士在从事基础研究的同时,将多年积累的科研成果转化为生产力,以合伙人和技术总监的身份成立了江西先材纳米科技有限公司,首次实现了聚酰亚胺纳米纤维非织造布大规模静电纺丝的工业化生产,积极投身于江西省国民经济和社会发展的建设浪潮中。侯豪情博士以自身的资源,为青年教师的成长和发展营造了一个良好的平台。自劳模创新工作室成立以来,团队成员在平台建设过程中一直锐意进取,潜心科研不断进步,科技攻关,同时还积极拓展多渠道,努力搭建合作交流机会,促进与国内外知名大学和科研院所的协同合作。成功申请国家基金面上项目2项、地区基金1项,江西省自然基金面上项目1项、青年基金项目1项,出国访问基金项目2项;发表SCI论文29篇(1区10篇,2区11篇),IF最高为25.778。申请中国发明专利15项,5项获发明专利授权;工业化生产获得重大突破;注重人才队伍建设和人才培养。1、新增项目立项序号项目名称项目类型项目经费主持1基于电纺聚酰亚胺纳米纤维的高容量电极材料制备及其电化学反应机理研究国家基金面上项目65 万侯豪情2面向污水处理应用的不锈钢微生物阳极:表面修饰和结构优化国家基金面上项目63 万陈水亮3NaODFB   基复合电解液钠离子电池的电化学性能及其电极/电解液界面研究国家基金地区项目39 万王素琴4高性能锂离子电池电极的纳米纤维导电剂研究省优势科技创新团队建设计划项目30万陈水亮52016年度省杰出青年人才陈水亮6“一锅法”铁离子交联高强度、超拉伸聚丙烯酸水凝胶的制备及其力学行为省自然基金面上项目6万钟    鸣7基于三维多层次碳纳米管的电化学传感研究省自然基金青年项目6万郭乔辉8出国访问国家留学基金委面上项目陈水亮9出国访问江西省“百人远航工程”彭信文2、研究成果的情况、水平和影响2016年全年团队骨干成员,在国内外学术期刊上发表SCI学术论文29篇,其中一区论文10篇,二区论文有11篇。IF最高为25.776研究成果发表在国际聚合物科学领域顶级期刊《聚合物科学进展》上(Progress in Polymer Science, 2016, 61: 67–103),其影响因子IF=25.776。这是江西省高校首次以第一单位和通讯单位在该期刊上发表论文,同时也充分表明了:团队所掌握的核心技术以及所取得的学术成果,得到了国际同业专家的高度评价和认可,在纳米纤维的制备和应用领域站上一个“制高点”。申请中国发明专利15项,获得中国发明专利授权证书5项。3、人才队伍建设和培养 人才队伍建设情况表姓名职位学位人才队伍建设毕业院校/访学钟  鸣教师博士引进清华大学陈水亮教师博士出国访学德国布伦瑞克技术大学彭信文教师博士出国访学德国哥廷根大学朱  键研究生硕士攻读博士学位德国拜罗伊特大学廖孝剑研究生硕士攻读博士学位德国拜罗伊特大学许文慧研究生硕士博士研究生联合培养南达科他矿业技术学院 在人才队伍建设方面,新引进博士研究生一名,主要加强纳米纤维材料、复合材料、高性能高分子材料的研究以及实验室管理方面的工作。在人才培养方面,2016年在读博士研究生5人、硕士研究生20人,为社会培养10名硕士研究生,就业率100%。团队十分重视对人才队伍综合素质的培养,严格执行确保研究生培养质量的各项措施并逐步使之完善。陈水亮博士2016年12月—2017年12月到德国不伦瑞克技术大学做访问学者,进行为期1年的合作与交流;彭信文博士2016年12月—2017年12月到德国哥廷根大学做访问学者,进行为期一年的合作和交流;1名博士研究生获批派送到美国南达科他矿业技术学院,进行一年的联合培养;2名硕士研究生到德国拜罗伊特大学进行博士研究生学习深造。2016年,创新工作室团队邀请“杰出青年”和“千人计划”获得者等国家级人才学术讲座人次2人次,参加国际学术会议1人次,参加国内学术会议2人次。4、突破工业化生产瓶颈侯豪情博士领衔的团队技术攻关,依托江西先材纳米纤维科技有限公司进行工业化生产,在世界上首先实现了日产2000平米以上PI纳米纤维非织造布的大规模化生产。具体:(1)研制了直径在100-300 nm、单丝拉伸强度在2-4 GPa、热分解温度大于500°C的电纺PI纳米纤维;(2)制备了孔隙率在60-90%间可调、厚度在20-40 mm间可调、拉伸强度大于35 MPa、连续长度大于500米的适合于用作电池隔膜的PI纳米纤维非织造布;(3)研制了世界上首条日产量达到2000平方米的电纺PI纳米纤维非织造布的工业化生产线。5、工程中心开放交流与运行管理创新工作室贯彻执行“开放、流动、联合、竞争”的运行管理机制,面向国内外开放。2016年团队根据其内部制定的各项管理条例展开各项工作,并且根据中心发展的实际情况对这些制度进行了完善。同时,团队努力发挥自身公共研究平台的作用,构建“专管共享”平台。2016年度各大型仪器的有效时数均达到1200小时。 ... [查看详情]

新闻

[ 劳动竞赛 ]

全总与人社部、科技部、工信部、住建部联合举办国家级一类技能赛事——第六届全国职工职业技能大赛启动

由中华全国总工会、人力资源和社会保障部、科学技术部、工业和信息化部、住房和城乡建设部联合主办的2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛日前正式启动。记者5月29日从大赛组委会办公室获悉,本届大赛设置了钳工、焊工、数控加工中心操作工、数控机床装调维修工、网络与信息安全管理员、砌筑工等6个工种,各类企事业单位一线在职职工均可报名参加大赛。  本届大赛组委会办公室有关负责人表示,大赛紧扣贯彻新发展理念、建设现代化经济体系,设置的工种均与先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业息息相关。其中,钳工聚焦工具钳工方向,焊工则覆盖电气焊氩弧焊综合应用技术,数控加工中心操作工考察的为四轴联动加工技术,数控机床装调维修工更注重智能车削装调技术。“大赛将充分发挥职业技能竞赛在构建产业工人技能形成体系和创新产业工人发展制度方面的积极作用,为广大职工切磋技艺、交流经验、提高技能、展现风采搭建平台。” 大赛分预赛(选拔赛)和决赛两个阶段进行。决赛计划于8月至9月分别在南京、沈阳、宝鸡、郑州举行。为确保大赛公平公正,各工种决赛承办地组织机构将聘请当地公证部门,进行全程监督和公证。 据了解,为引导非公企业职工积极参赛,大赛组委会要求各省(区、市)代表队参加决赛的全部选手中,来自非公企业的选手至少有3名。但各类院校教师和已获得“中华技能大奖”“全国技术能手”荣誉称号人员,不得以选手身份参赛。 大赛设个人奖、团体奖和优秀组织奖。其中,获各工种决赛前5名的选手,将按规定经核准后,由人社部授予“全国技术能手”荣誉称号,晋升技师职业资格;已具有技师职业资格的,可晋升高级技师职业资格。对获得各工种决赛第6名至第20名的选手,晋升高级工职业资格;已具有高级工职业资格的,可晋升技师职业资格。对获得第1名并符合推荐条件的选手,按程序申报全国五一劳动奖章。 全国职工职业技能大赛是国家级一类大赛。自2003年起,每3年举办一届,至今已是第六届。本届大赛由中国职工技术协会协办。技能比赛已经成为培养发掘高技能领军人才、激发职工劳动热情和创造潜能的重要载体。据统计,2011年至2017年,仅工会组织的各级各类技能比赛就吸引1.6亿职工参与,736万职工通过比赛提升技术等级。(摘自工人日报) ... [查看详情]

网上工会

  • 工会组织
单位建会
转会申请
会员申请
审批查询

普惠生活

  • 轻生活,更轻松
美食
酒店
疗休养院
休闲娱乐
旅游
购物

美食推荐 更多

aa

三师一室

  • 帮你维权,助你健康
  • 为您解忧
法律援助律师
劳动关系协调师
健康工程师
沙龙茶叙室

便民服务

  • 服务让生活更美好

资讯 更多

全国总工会:工会职工福利支出可根据物价上涨适度调整

今天上午,全国总工会召开2019年工会两节送温暖新闻发布会,发布会上指出,各企事业单位工会应落实《基层工会经费收支管理办法》中工会经费可以用于职工集体福利支出的规定,让广大职工在节假日更有获得感。全国总工会还建议各地工会,随着物价上涨,工会经费用于职工福利支出的标准也应当有所调整。  发布会上,全国总工会权益保障部巡视员栾樾介绍,2014年出台的《基层工会经费收支管理办法》已明确规定了哪些福利可以发放,去年全国总工会又重新修订了办法,规定了支出范围和标准。从现在基层单位执行情况看,大部分的基层单位都能够按照规定给职工发适当的福利,也赢得了广大职工的欢迎,深受广大职工的好评。但还有一小部分企事业单位,在政策上把握不准,有的还在观望。  全国总工会在今年下发的送温暖通知中,明确各地各单位工会要推动企业保障职工福利,中办、国办前不久也发了在两节做好有关工作的通知,其中专门要求保障干部职工的正常福利,这项工作在大部分单位得到了落实。  “同时,我们希望地方根据物价上涨的情况,对福利的标准适度增加。”栾樾说,在这项工作中有些地方做的还不错,比如福建,福建省工会今年根据物价的上涨情况作了调整。去年规定了每个职工的年度福利不超过1300元,今年提出可以上浮到1800元,这就是根据实时的情况作出的调整,值得提倡。  栾樾也强调,在职工福利发放上,机关、事业单位、国企这三个发放主体要注意两点:  第一,资源来源要正当。要用单位的福利费或工会经费开支,绝不能挪用公款,或者挪用工作经费,设立账外账、小金库。  第二,要把握发放的形式。不能发放高档的奢侈商品,包括购物卡、代金券都不允许,须严格注意。  发布会上还指出,2019年工会两节送温暖活动的对象将有所拓展,从目前的困难职工、困难农民工、困难劳模和一线职工等4类人群,拓展到建档困难职工,本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工,工伤和职业病致残职工,因公牺牲职工的家属,派驻挂职干部职工和坚守一线服务岗位职工等7类人群,进一步提升工会送温暖活动的普惠性,增强广大职工群众的幸福感和获得感。 ... [查看详情]

网上书屋

  • 积财千万,无过读书