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全国领先!我省发布《江西省女职工权益保护专项集体合同示范文本》

齐菲斐

2020年06月10日  来源:江西工人报  浏览次数:1741次

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女职工是我国工人阶级的重要组成部分,我省现有女职工332.68万人,她们不仅秉承自尊、自信、自立、自强的“半边天”精神,以主人翁的姿态积极投身江西经济建设,同时,还承担着家庭建设、生育后代、养育孩子的重任。为保障女职工的合法权益和特殊利益,充分发挥女职工在经济建设中的重要作用,解决好女职工在劳动就业、生育保护、职业待遇等方面面临的新情况新问题,江西省总工会和江西省人力资源和社会保障厅近日印发了《江西省女职工权益保护专项集体合同示范文本》(以下简称《示范文本》),这份《示范文本》对女职工权益保护内容进行了详尽的规范。


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该《示范文本》制定的依据为《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《江西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》《江西省人口与计划生育条例》《江西省女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规。

记者从省总工会获悉,《女职工劳动保护特别规定》颁布后,江西是全国首个与人力资源与社会保障部门联合出台女职工权益保护专项集体合同规范性示范文本的省份。

让人倍感温馨的是,《示范文本》对女职工特殊劳动权益进行了详尽的规范,不仅是工会和人社系统维护女职工权益、帮助女职工和用人单位进行劳动协商的指导性文本,更是让女职工全面了解和熟知切身劳动权益的知识读本。

在具体内容中,《示范文本》写道,用人单位应遵循男女平等原则,在女职工参加政治学习、业务培训方面给予支持;在工资、奖金和福利待遇方面,实行男女同工同酬;在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,不得设置性别歧视条件;在组织岗位竞聘时,除法律法规规定的不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高针对女职工的竞聘标准。

《示范文本》同时提到,女职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度。女职工应认真履行劳动合同、集体合同,爱岗敬业,努力完成工作任务,为用人单位发展做贡献。工会及女职工委员会应当引导女职工自觉遵守用人单位规章制度,努力提高技能水平,积极完成工作任务,发挥女职工在经济建设中的作用,督促用人单位落实女职工权益保护法律法规,依法维护女职工的合法权益。

《示范文本》指出,用人单位在招用职工时,除法律法规规定的不适合女职工的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。用人单位与女职工签订的劳动合同,不得有限制女职工结婚、生育的内容。

 此外,《示范文本》对女职工在经期、结婚、孕期、产期、哺乳期内的多种情形,对假期时长、工作安排、工资福利、晋职晋级、评奖等方面提出了指导性意见。

 文中亮点很多,如在女职工经期,用人单位应提供以下保护:对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工,用人单位在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息二至三天,在月经期休息期间,工资和福利待遇不变;其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的,用人单位应当给予照顾。如女职工有先兆流产症状,根据医疗机构证明,需保胎休息三个月以上的,其休息期间的工资可以按其原工资的百分之七十至百分之百发给;有习惯性流产史的,经医疗机构证明,其保胎休息期间的工资按其原工资的百分之百计发。又如,女职工更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作时,经本人申请,用人单位可以根据医疗机构的证明和当事人的实际情况,适当减轻其劳动量或者合理调整其工作岗位。

据悉,此份《示范文本》是在2017年江西省出台的《江西省女职工劳动保护特别规定》基础上,就女职工的合法权益和特殊利益保护专门出台的补充规范文本。

记者从省总工会了解到,这份《示范文本》,从起草到正式出台历时半年多,省总工会女职工部与省人社厅劳动关系处反复沟通,共同做了大量调研、意见征集、律师把关等前期准备工作,前后数十次易稿,并征求了全国总工会女职工部意见,请江西求正沃德律师事务所出具了审查意见书,最后联合省人社厅共同下发。

据介绍,该示范文本从即日起已经要求各地认真宣传,参照执行。


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