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方大九钢以积极举措助推构建和谐劳动关系

2018年10月30日  来源:方大九钢 徐升  浏览次数:1628次

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今年9月25日,方大九钢员工小张在生日当天收到了工会送来的精美生日礼物和贺卡,她一边高兴地向工友们展示生日礼物,一边笑呵呵地说,“企业非常关爱我们,众多的福利和关爱让我们心情更愉快,干工作的劲头更足了!”

“创建和谐企业劳动关系,广大员工的企业主人翁意识更强了.对企业管理、成本、技术等,如今员工都会主动出谋划策,想企业所想,为企业排忧解难。”该公司党群工作部负责人介绍说。

自2012年辽宁方大集团重组以来,方大九钢在“党建为魂”的企业文化引领下,切实坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针,依法依规维护员工权益,关心关爱员工,着力构建和谐劳动关系,逐步形成了“企业关爱员工,员工奉献企业”的良好局面,企业在构建和谐劳动关系上所做的工作和取得的成绩得到了各级党委和政府的肯定,相继荣获“全国模范职工之家”“江西省模范职工之家”“江西省劳动关系和谐企业”“江西省厂务公开先进单位”等诸多荣誉。

建立构建和谐劳动关系长效机制

重组后,方大九钢在党建文化引领下,践行“变、干、实”的核心管理要求,切实构建和谐劳动关系长效机制,形成了党工团齐抓共推、员工广泛参与的生动局面。

方大九钢把构建和谐劳动关系工作融入企业发展大局,切实维护员工合法权益。企业成立以公司董事长为组长,总经理和工会主席任副组长,各二级单位、部门近20名主要领导组成的劳动法律监督委员会,定期对国家各项劳动法规制度在企业的执行情况进行检查。工会劳动法律监督委员会全程进行企业用工、劳动规章制度、集体合同、职代会等方面的监督,真正发挥好工会劳动法律监督促进作用。

同时,企业坚持和完善员工代表大会制度,切实履行监督职责。建立以员工代表大会制度为基本的一系列民主管理制度,以员代会为载体,认真落实员工代表大会各项职权,讨论表决企业重大事项保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。该公司《经济责任制考核方案》《集体合同》《员工守则》、福利政策等全部由员代会讨论通过,并通过报纸、公开栏、微信公众号等渠道公开,推动形成“共建和谐企业、共促企业发展、共享发展成果”良好局面。

营造构建和谐劳动关系良好氛围

企业工会是广大员工的娘家,工会在企业构建和谐劳动关系中起到了不可或缺的作用。方大九钢通过建立健全各级工会组织,加大法律法规宣传力度,努力营造了争创和谐劳动关系、争创先进典型的浓厚氛围。

“在我们企业,哪里有工会哪里就有劳动法律监督组织,真正形成一张纵向到底、横向到边的工会劳动法律监督网络,为构建和谐劳动关系创造良好环境。”该企业工会负责人介绍。在方大九钢,各二级单位成立了劳动法律监督检查小组,在开展劳动法律监督检查工作中形成了合力。为做好劳动法律宣传服务工作,企业工会还联合法务部开展法律宣传、咨询系列活动,大力宣传《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等与员工切身利益密切相关的法律法规。自2018年以来,方大九钢相继举办了多次法律知识培训或知识讲座,并与九江市律师协会联合举办“送法进企业”活动,努力提高广大员工的法律知识水平和法律素质。

与此同时,企业劳动保护监督委员会经常开展现场劳动保护监督,确保劳动安全卫生保护落实到位。通过召开公司、厂部、班组三级会议,中高层干部挂靠班组等形式及时传达国家政策方针、各项企业决策和制度、考核奖惩等情况;通过公开监督电话,设立党委意见箱,创建企业论坛,公开透明地欢迎员工反映问题、表达诉求,并在诉求后第一时间及时反馈;科职以上干部每年要接受员工的民主评议,加大对外经营口管理人员的廉政管理,实行全员监督、举报有奖制度,在构建和谐劳动关系良好氛围的同时,提高了企业的凝聚力和整体竞争力。

关爱员工促进和谐劳动关系形成

“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”这是方大九钢的企业价值观。这从该公司丰富的福利关爱政策中可见一斑。近年来,随着各项关爱福利政策的落实,方大九钢发生了可喜的变化:生活区设施齐全、整洁明亮;生产区绿树成荫、芳菲如潮;员工业余文化丰富多彩,日子越过越红火。

重组以来,该公司员工福利待遇逐年增加,人均收入节节攀升。自2013年开始,企业陆续实施了免费工作餐,发放手机及话费补助,医疗资助、“方威励志奖学金”等多项福利政策。从2013年到2017年,该公司员工收入(不含中高层)从4.92万元涨到了14.76万元。2018年,该公司将企业月度盈利奖提高至3500元,并先后出台了“方大养老金”“孝敬父母金”福利政策,将企业的关心关爱涵盖到了方方面面,为广大员工彻底解除后顾之忧。据统计,自2013年以来,方大九钢落实的各项福利政策已超过20项,福利关爱累计投入达到6亿余元,其中仅发放红包现金就达到了5.37亿元。

“是企业的关心关爱,使我们的生活越来越好,获得感和幸福感逐年提升,现如今,大家的干劲更足了,我们会更加努力做好本职工作,为企业贡献自己的力量!”对此,员工纷纷感慨地说。

这些发自肺腑的语言,是员工对企业构建和谐劳动关系举措的认可和真实表达。一项项关爱如春风化雨,滋润了广大员工的心田,企业和谐劳动关系已经形成,发展后劲十足。

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